تخطّ إلى المحتوى

المنتجات

  • الموارد البشرية الأساسية سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي والإجازات والأصول
  • الرواتب ملفات WPS ومكافأة نهاية الخدمة وضريبة الدخل في مصر
  • الوقت والحضور تسجيل الحضور وكشوف الدوام والعمل الإضافي وفق كل دولة
  • إدارة الأداء الأهداف ودورات التقييم وتقييم 360 درجة
  • التعلّم (LMS) دورات واختبارات وتقارير الإكمال
  • التوظيف (ATS) قريبًاالوظائف الشاغرة ومسار التوظيف وصفحة وظائف
  • تطبيق الجوال تطبيق أندرويد بوصول مبكر، وتطبيق iPhone قريبًا

إمكانات النواة

  • التهيئة برامج بمراحل وقوائم الإجراءات الحكومية
  • المستندات مجلدات الموظفين وتذكيرات بانتهاء الصلاحية
  • الخدمة الذاتية الملف والإجازات والطلبات لكل موظف
  • التحليلات عدد الموظفين ومعدل الدوران وتقارير جاهزة
  • الموافقات سلاسل موافقات حتى ثلاثة مستويات
كل المنتجاتالأسعارطلب وصول مبكر
الأسعار
  • الإمارات العربية المتحدة ملفات WPS ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51 وGPSSA
  • مصر ضريبة الدخل وNOSI وصندوق الشهداء
المدوّنة
English
طلب وصول مبكر
وصول مبكر

الموارد البشرية والرواتب للإمارات ومصر

الموارد البشرية الأساسية مع رواتب جاهزة لنظام WPS في باقة واحدة. أضِف الوقت والحضور وإدارة الأداء والتعلّم مع نموّك — جهّزها في 10 دقائق، دون رسوم تنفيذ.

طلب وصول مبكرصمّم باقتك

الموارد البشرية الأساسية مجانية للفرق حتى 3 أشخاص.

مسيّر الرواتب

مسودةمحتسبمعتمدمدفوع

  • أكأميرة ك.—‏12,500 د.إ.‏
  • عسعمر س.—‏9,800 د.إ.‏
  • لحلينا ح.—‏15,200 د.إ.‏

تم إنشاء ملف SIF لنظام WPS

توضيحي

الوحدات

ابنِ نظام الموارد البشرية الذي يناسب فريقك

كل باقة تبدأ بالموارد البشرية الأساسية والرواتب. فعّل الوحدات الإضافية فقط عندما يحتاجها فريقك — ولا تدفع مقابل برامج لا تستخدمها.

  • النواة · لكل موظف

    الموارد البشرية الأساسية والرواتب

    ملفات الموظفين، والهيكل التنظيمي، والإجازات مع تقويم عطلات تتحكّم به، والمستندات، والتعيين وإنهاء الخدمة، والطلبات، والرواتب — مع ملفات SIF جاهزة لنظام WPS في الإمارات وضريبة الدخل في مصر.

    الرواتب في الإمارات ومصر
    أكعسلح

    SIF

    توضيحي
  • وحدة إضافية · لكل موظف

    الوقت والحضور

    تسجيل الحضور والانصراف والمناوبات وكشوف الدوام — مع ترحيل العمل الإضافي مباشرةً إلى الرواتب.

  • وحدة إضافية · لكل موظف

    إدارة الأداء

    الأهداف وOKR ودورات التقييم وتقييم 360 درجة ومعايرة ⁦9-box⁩ وخطط التطوير.

  • وحدة إضافية · لكل موظف

    التعلّم (LMS)

    دورات واختبارات ومهام مع متابعة التقدّم وتقارير الإنجاز.

  • قريبًا

    التوظيف (ATS)

    الوظائف الشاغرة ومسار التوظيف وصفحة الوظائف — قريبًا في Mira HR.

إمكانات النواة

ما يأتي مع النواة

هذه الأجزاء من Mira HR مشمولة في النواة، فيغطيها السعر نفسه لكل موظف.

  • مشمولة في النواة

    التهيئة وإجراءات المغادرة

    برامج بمراحل ومواعيد نهائية، ولوحة لكل موظف جديد، وقوائم الإجراءات الحكومية في الإمارات ومصر، ومغادرة مع التحقق من الأصول، ومع وحدة الرواتب التحقق من التسوية النهائية.

  • مشمولة في النواة

    المستندات وتتبّع الصلاحية

    شجرة مجلدات مع مجلد شخصي لكل موظف، وأنواع مستندات للإمارات ومصر، وتذكيرات بانتهاء الصلاحية، وقائمة واحدة لما انتهى أو يوشك على الانتهاء أو ينقص.

  • مشمولة في النواة

    الخدمة الذاتية للموظفين

    مساحة خاصة بكل موظف في Mira HR: الملف والمستندات والأصول، والإجازات مع الأرصدة، والطلبات، ومع وحدة الرواتب قسائم الرواتب وطلبات استرداد المصروفات. على Android ضمن الوصول المبكر.

  • مشمولة في النواة

    تحليلات وتقارير الموارد البشرية

    عدد الموظفين ومعدل الدوران السنوي واتجاهات التعيين، وتقارير جاهزة للموارد البشرية مع التصدير إلى CSV وExcel، ونموذجا 1 و6 للتأمينات الاجتماعية في مصر معبّآن مسبقًا.

  • مشمولة في النواة

    الموافقات والطلبات

    محرّك موافقات واحد للإجازات وطلبات استرداد المصروفات وتصحيح الحضور وبدل الإجازة وأنواع الطلبات التي تنشئها بنفسك، بسلاسل حتى ثلاثة مستويات ومهل بأيام العمل.

مصمم للإمارات ومصر

رواتب محلية وملف SIF جاهز لنظام WPS وقانون العمل المصري — مصمم للفرق من دبي إلى القاهرة.

مسيّر رواتب معتمد

3 موظفين · ‏37,500 د.إ.‏

ملف SIF · SCR + EDR

جارٍ التحقق من كل سطرتم التحقق من كل الأسطر

جاهز للرفع إلى بنكك

توضيحي

كيف يعمل

انطلق في 10 دقائق، لا في أشهر

دون فريق تنفيذ ودون رسوم إعداد — ثلاث خطوات من التسجيل إلى أول مسير رواتب.

  1. 1

    اختر نقطة البداية

    ابدأ بالموارد البشرية والرواتب، أو أضِف الوقت والحضور، أو خذ كل شيء — ثم عدّل وحدةً وحدة.

  2. 2

    استورد فريقك

    أضِف الموظفين من جدول بيانات (CSV أو Excel)، دون مشروع طويل لترحيل البيانات.

  3. 3

    انطلق في اليوم نفسه

    شغّل أول مسير رواتب في اليوم نفسه — مع ملف SIF جاهز لنظام WPS يُنشأ من المسير المعتمد.

لماذا نحن

إعداد سريع، وأسعار معلنة للجميع

  • إعداد دون برمجة

    كيّف Mira HR مع عملياتك ببضع نقرات — دون الحاجة إلى فريق تقني.

  • امتثال عابر للحدود

    نظام واحد مبني حول قواعد الرواتب والعمل في الإمارات ومصر — إعدادات الإجازات القانونية، وملفات WPS، ومكافأة نهاية الخدمة، وضريبة الدخل، والتأمينات الاجتماعية.

  • كل شيء في مكان واحد

    وداعًا لجداول البيانات المتفرّقة: الموظفون والإجازات وكشوف الدوام والرواتب في نظام واحد، والتقارير تُفتح حيث توجد البيانات.

الامتثال

مصمم لقوانين العمل في الإمارات ومصر

شاهد كيف تتكيف منصتنا بسهولة مع قوانين العمل في بلدك.

  • تصدير ملف SIF جاهز لنظام WPS (الإمارات)
  • قانون العمل والضرائب المصري
الموارد البشرية والرواتب في الإماراتالموارد البشرية والرواتب في مصر

بنود قسيمة الراتب · مصر

  • ضريبة الدخل—محتسب
  • NOSI · الموظف 11 %—‏1,100 ج.م.‏
  • NOSI · صاحب العمل 18.75 %—‏1,875 ج.م.‏

على أجر تأميني قدره ‏10,000 ج.م.‏

النموذج 1 · PDFالنموذج 6 · PDFمعبأ مسبقًا
توضيحي

الأقلمة والمرونة جاهزة من البداية

  • العربية والإنجليزية · من اليمين لليسار
  • دون برمجة ودون فريق تقني
  • ادفع فقط مقابل الوحدات المفعّلة
  • دون رسوم تنفيذ
  • ألغِ في أي وقت
  • مصمم لدبي والقاهرة

تطبيق الجوال

Mira HR في جيبك

يتحقق الموظفون من رصيد إجازاتهم ويرسلون الطلبات ويفتحون قسائم الرواتب على الهاتف، ويأخذهم الإشعار مباشرة إلى الشاشة المناسبة.

  • الإجازات وقسائم الرواتب والطلبات على الهاتف (قسائم الرواتب مع وحدة الرواتب)
  • إشعارات فورية تفتح الشاشة المناسبة
  • فتح القفل بالمقاييس الحيوية بدلًا من كتابة كلمة المرور في كل مرة
  • معظم التحديثات عبر الإنترنت دون إعادة التثبيت
أندرويد — وصول مبكرiPhone — قريبًا
طلب وصول مبكرعن تطبيق الجوال
«بياناتي» على الهاتف: الملف والمستندات وقسائم الرواتب والمصروفات والأصول والحساب والأمان

الأسعار

النواة بسعر لكل موظف، معلن للجميع

ابتداءً من ‏22 د.إ.‏ لكل موظف شهريًا

الموارد البشرية الأساسية مجانية للفرق حتى 3 أشخاص — دون الرواتب.

تقدير استرشادي — نؤكّد سعرك النهائي عند تواصلنا معك.

اطّلع على الأسعار

أحدث مقالات المدوّنة

كل المقالات
  • الرواتب21 أكتوبر 2026

    التسوية النهائية في الإمارات: ما المستحق خلال 14 يومًا من انتهاء الخدمة

    في الإمارات تُستحق التسوية النهائية خلال 14 يومًا من انتهاء العقد، وتُصرف عبر نظام حماية الأجور. ما الذي تتضمنه: الراتب والمكافأة والإجازات والإنذار، مع مثال محسوب.

  • الامتثال21 أكتوبر 2026

    التوطين بنسبة 10%: ما الذي يجب أن يتحقق بحلول 31 ديسمبر 2026

    على الشركات التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر أن تبلغ نسبة 10% من المواطنين في الوظائف المهارية بحلول 31 ديسمبر 2026. ما الذي يُحتسب، وما الذي لا يُحتسب، وكم تكلّف كل وظيفة شاغرة: 9,000 درهم شهريًا.

  • أدلة28 سبتمبر 2026

    أمن بيانات الموارد البشرية في السحابة: الإمارات ومصر

    قبل نقل الموارد البشرية إلى السحابة، تحقّق من مكان استضافة البيانات وتشفيرها، ومن توافقها مع قانون حماية البيانات في الإمارات والقانون المصري 151 لسنة 2020.

جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق

دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.

طلب وصول مبكر

المنتجات

  • الموارد البشرية الأساسية
  • الرواتب
  • الوقت والحضور
  • إدارة الأداء
  • التعلّم (LMS)
  • التوظيف (ATS)قريبًا
  • تطبيق الجوال

الإمكانات

  • التهيئة وإجراءات المغادرة
  • المستندات وتتبّع الصلاحية
  • الخدمة الذاتية للموظفين
  • تحليلات وتقارير الموارد البشرية
  • الموافقات والطلبات

الدول

  • الإمارات العربية المتحدة
  • مصر

الشركة

  • المدوّنة
  • الأسعار
  • طلب وصول مبكر
  • سياسة الخصوصية
  • شروط الخدمة
  • الامتثال وأمن البيانات
  • سياسة ملفات تعريف الارتباط
  • اتفاقية معالجة البيانات
  • المعالجون من الباطن
  • حذف حسابك

دبي، الإمارات • القاهرة، مصر

© 2026 Mira HR. جميع الحقوق محفوظة.