برنامج إدارة الأداء للإمارات ومصر

الأهداف وOKRs، ودورات التقييم مع التقييم الذاتي وتقييم المدير، وتقييم 360 درجة، ومعايرة ⁦9-box⁩، ومؤشرات الأداء مع المكافآت، وخطط التطوير الفردية، وطلبات الملاحظات، واجتماعات 1:1، واستطلاعات النبض وeNPS. وهي وحدة تضيفها إلى الموارد البشرية الأساسية.

بعد إغلاق الدورة. وحتى ذلك الحين يرى الموظف تقييمه الذاتي، لكن لا يرى الدرجات التي منحها له مديره.

تُحفظ الإجابات دون أسماء. لا تظهر النتائج إلا بعد إغلاق الاستطلاع وبشرط أن يجيب خمسة أشخاص على الأقل؛ ويُخفى أي تقسيم حسب القسم فيه أقل من خمس إجابات.

لتقديمها، نعم. من دون الرواتب يحسب Mira HR المكافآت من مؤشرات الأداء، لكن طلب المكافأة لا يُقدَّم إلا عند تفعيل وحدة الرواتب، لأنها المكان الذي تذهب إليه المكافآت المعتمدة.

قريبًا. اليوم يقدّم الموظف البند مع تقرير ويقبله المراجِع. ومن المخطط إغلاق البند تلقائيًا عند إكمال دورة مرتبطة به في وحدة التعلّم.

لا. خلاصة الإشادات مشمولة في الموارد البشرية الأساسية، فيستطيع الجميع شكر زملائهم حتى من دون إدارة الأداء.

هي وحدة تُسعَّر لكل موظف شهريًا، إضافةً إلى الموارد البشرية الأساسية، وليست ضمن الخطة المجانية للفرق حتى 3 أشخاص. التفاصيل في صفحة الأسعار.