تخطّ إلى المحتوى
وصول مبكر

برنامج موارد بشرية ورواتب لمصر

ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية لدى NOSI ومساهمة صندوق الشهداء تُحتسب في كل مسير بالجنيه، ونموذجا NOSI رقم 1 ورقم 6 معبآن مسبقًا بصيغة PDF، وأنواع إجازات مبنية على قانون العمل 14 لسنة 2025، وتذكيرات قبل انتهاء بطاقات الرقم القومي وتصاريح العمل — في نظام واحد للموارد البشرية والرواتب.

طلب وصول مبكرعرض الأسعار

التشريعات

ما يتعامل معه أصحاب العمل في مصر

ينظّم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 العمل في القطاع الخاص بمصر، وقد حلّ محل القانون رقم 12 لسنة 2003 وبدأ العمل به في سبتمبر 2025. وهو يحدد القواعد التي تتعامل معها الموارد البشرية كل يوم: العقود غير محددة المدة ومحددة المدة، وفترة اختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، والإجازات السنوية والمرضية والعارضة والعائلية، وساعات العمل والعمل الإضافي. ويعمل كثير من أصحاب العمل من الأحد إلى الخميس.

تحمل كل قسيمة راتب ثلاثة استقطاعات قانونية. فضريبة الدخل على المرتبات تصاعدية مع إعفاء شخصي. والتأمينات الاجتماعية وفق القانون رقم 148 لسنة 2019 يؤديها الموظف وصاحب العمل كلاهما إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (NOSI)، على أجر تأميني بين حد أدنى وحد أقصى يرتفعان كل عام. كما تستقطع مساهمة صندوق الشهداء نسبة صغيرة من المرتبات. ويُسجَّل الموظف الجديد لدى الهيئة على النموذج رقم 1، ويُستبعد من يترك العمل على النموذج رقم 6، ولكل منهما موعد نهائي. ويحتاج الموظفون الأجانب أيضًا إلى تصريح عمل وتأشيرة عمل، ولكل منهما تاريخ انتهاء.

يجمع Mira HR هذه القواعد في مكان واحد للموارد البشرية والرواتب. تُحتسب الرواتب بالجنيه المصري لكل كيان قانوني في مصر، وتُحتسب ضريبة الدخل وNOSI وصندوق الشهداء داخل المسير من قواعد محفوظة بتاريخ سريانها، ويُحوَّل الراتب المتفق عليه صافيًا إلى إجمالي، وتتحول خطوات NOSI عند التعيين وانتهاء الخدمة إلى مهام بمواعيد نهائية ونماذج معبأة مسبقًا لمراجعتها.

يعرض الجدول أدناه كل متطلب، وما يفعله Mira HR حياله، وأين تقرأ المزيد. تصف هذه الصفحة ما يفعله Mira HR، وليست استشارة قانونية. فتحقق مع مستشارك من القواعد التي تسري على شركتك وقطاعك وموظفيك.

قائمة التحقق

متطلبات مصر وكيف يتعامل معها Mira HR

  • أنواع الإجازات وفق قانون العمل 14 لسنة 2025

    كيف يتعامل معه Mira HR
    قالب مبني على قانون العمل 14 لسنة 2025 ينشئ تسعة أنواع من الإجازات بنقرة واحدة، ولمعظمها إشارة إلى المادة التي يستند إليها: السنوية، والمرضية، والعارضة، والأمومة، والأبوة، والحج، والامتحانات، ورعاية الطفل، وغير المدفوعة. وتُستحق الإجازة السنوية شهريًا وفق المادة 124: 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات من الخدمة أو من سن الخمسين. ثم عدّل الاستحقاق والترحيل والموافقة وفق سياستك.

  • نوع العقد، وتاريخ انتهائه، وفترة اختبار حتى ثلاثة أشهر

    كيف يتعامل معه Mira HR
    يحفظ عقد العمل نوعه: غير محدد المدة أو محدد المدة. يحصل العقد محدد المدة على تذكيرات قبل انتهائه بـ 90 و60 و30 يومًا؛ ولا يُقبل تاريخ انتهاء اختبار يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ التعيين، وتتلقى الموارد البشرية تذكيرًا قبل انتهاء الاختبار بـ 14 و7 أيام ويوم واحد.

  • ضريبة الدخل التصاعدية على المرتبات

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تُحتسب في كل مسير على الأساس السنوي: سبع شرائح من 0 % إلى 27.5 %، بعد الإعفاء الشخصي البالغ 20,000 جنيه في السنة. تُحفظ الشرائح والإعفاء بتاريخ سريانها، فيصبح أي تعديل في القانون نسخة جديدة من القاعدة بدل جدول بيانات جديد. ولا يُطبَّق بعدُ تلقائيًا إلغاء الشرائح الدنيا لأصحاب الدخل السنوي المرتفع، فراجع قسائم رواتبهم يدويًا.

  • مساهمة صندوق الشهداء

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تُحتسب في كل مسير بنسبة 0.05 % وتظهر استقطاعًا مستقلًا إلى جانب ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية.

  • التأمينات الاجتماعية (NOSI)

    كيف يتعامل معه Mira HR
    اشتراكات بنسبة 11 % على الموظف و18.75 % على صاحب العمل، على أجر تأميني ضمن حدود 2026 من 2,700 إلى 16,700 جنيه شهريًا. حدود كل عام نسخة مستقلة، فتُحتسب أي فترة من 2025 بحدود 2025.

  • نموذج NOSI رقم 1 عند التعيين ورقم 6 عند انتهاء الخدمة

    كيف يتعامل معه Mira HR
    يأتي النموذجان معبأين مسبقًا بصيغة PDF مما يحفظه Mira HR أصلًا: بيانات المنشأة لكيانك القانوني في مصر وسجل الموظف. ويعرض كتالوج التقارير الموعد النهائي بجانب كل نموذج — خلال 14 يومًا من تاريخ التعيين للنموذج رقم 1، وخلال 7 أيام من تاريخ انتهاء الخدمة للنموذج رقم 6. أنت تراجع النموذج وتقدّمه إلى الهيئة بنفسك.

  • خطوات NOSI عند التعيين وانتهاء الخدمة، ومنها النموذجان 47 و111

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تضيف التهيئة لكيانك في مصر مرحلة حكومية إلزامية بمواعيد نهائية وتذكيرات: الرقم التأميني (النموذج 47)، والتسجيل في التأمينات (النموذج 1)، وشهادة اللياقة الطبية (النموذج 111)؛ وعند انتهاء الخدمة، الاستبعاد من التأمينات (النموذج 6). إنها قائمة مهام — لا ينشئ Mira HR النموذجين 47 و111 ولا يقدّم أي شيء إلى الهيئة.

  • رواتب متفق عليها بالصافي

    كيف يتعامل معه Mira HR
    علّم حزمة الراتب بأنها صافية، فيحوّلها Mira HR إلى الراتب الإجمالي الذي يعطي هذا الصافي بالضبط بعد الضريبة والتأمينات الاجتماعية.

  • ملف التحويل البنكي للرواتب

    كيف يتعامل معه Mira HR
    قريبًانخطط لملف تحويل بنكي لمصر بتنسيق CSV. تستخدم البنوك المصرية تنسيقات مختلفة، فتحقق من التنسيق مع بنكك قبل أول رفع. أما اليوم فتُحتسب الرواتب المصرية في Mira HR وتُصرف عبر إجراءاتك البنكية المعتادة.

  • الرواتب بالجنيه، وأسبوع العمل، والعمل الإضافي

    كيف يتعامل معه Mira HR
    الرواتب بالجنيه المصري وقالب أسبوع عمل من الأحد إلى الخميس. ومع وحدتي الوقت والحضور والرواتب، يُصرف العمل الإضافي من كشوف الدوام فوق الراتب الشهري بمضاعف 1.35 في أيام العمل و1.7 ليلًا و2 في يوم الراحة و2 في العطلة الرسمية. والفترة الليلية ثابتة من 22:00 إلى 06:00، بينما يحسب القانون الليل من غروب الشمس إلى شروقها، فراجع يدويًا العمل الإضافي بين الغروب و22:00. ويُلزم القانون كذلك بيوم راحة بديل عن العمل في يوم الراحة، فامنحه إجازةً.

  • الرقم القومي، وتصريح العمل، وتأشيرة العمل، والرقم التأميني

    كيف يتعامل معه Mira HR
    أنواع مستندات جاهزة لمصر؛ ويخص تصريح العمل وتأشيرة العمل الموظفين الأجانب. تتلقى الموارد البشرية تذكيرًا قبل انتهاء بطاقة الرقم القومي أو تصريح العمل أو تأشيرة العمل بـ 90 و60 و30 يومًا، ويُصعَّد المستند المنتهي إلى المالك. ويُحفظ الرقم التأميني لدى NOSI مع مستندات الموظف بتاريخ تسجيله ومن دون تاريخ انتهاء.

  • العطلات الرسمية في مصر

    كيف يتعامل معه Mira HR
    قريبًانخطط لتحميل العطلات الرسمية المصرية مسبقًا. أما اليوم فتضيفها بنفسك إلى تقويم العمل.

أسئلة شائعة

أسئلة عن مصر

هل يقدّم Mira HR أي شيء نيابة عنا إلى NOSI؟

لا. يعبّئ Mira HR النموذجين رقم 1 ورقم 6 مسبقًا بصيغة PDF من البيانات التي يحفظها أصلًا، وخطوات التعيين وانتهاء الخدمة مهام بمواعيد نهائية وتذكيرات حتى لا تُنسى أي خطوة. أنت تراجع كل حقل، وتستكمل ما لا يحفظه Mira HR، وتقدّم النموذج إلى الهيئة، ثم تعلّم المهمة منجزة مع إرفاق ما يثبت ذلك حين تطلبه المهمة.

كيف يحتسب Mira HR ضريبة الدخل للموظفين في مصر؟

على الأساس السنوي: تُخصم أولًا التأمينات الاجتماعية على الموظف والإعفاء الشخصي البالغ 20,000 جنيه في السنة، ثم تُطبَّق الشرائح السبع من 0 % إلى 27.5 % على المبلغ السنوي، ويستقطع مسير كل شهر حصته. تُحفظ الشرائح والإعفاء بتاريخ سريانها، فتُحتسب كل فترة بالقواعد التي كانت سارية عليها. ولا يُطبَّق بعدُ تلقائيًا إلغاء الشرائح الدنيا لأصحاب الدخل السنوي المرتفع، فراجع قسائم رواتبهم يدويًا.

ما حدود NOSI التي يستخدمها Mira HR؟

حدود الفترة التي تصرف رواتبها. في 2026 يمتد الأجر التأميني من 2,700 إلى 16,700 جنيه شهريًا، بنسبة 11 % على الموظف و18.75 % على صاحب العمل. ويستخدم مسير أي فترة من 2025 حدود 2025، لأن كل عام محفوظ نسخةً مستقلة.

نتفق على الرواتب بالمبلغ الصافي. هل يتعامل Mira HR مع ذلك؟

نعم. علّم الحزمة بأنها صافية، فيحوّلها Mira HR إلى الراتب الإجمالي الذي يعطي هذا الصافي بالضبط بعد الضريبة والتأمينات الاجتماعية.

هل ينشئ Mira HR ملف رواتب بنكيًا لمصر؟

قريبًا. نخطط لملف تحويل بنكي لمصر بتنسيق CSV. تستخدم البنوك المصرية تنسيقات مختلفة، فتحقق من التنسيق مع بنكك قبل أول رفع. وحتى ذلك الحين تُحتسب الرواتب المصرية في Mira HR وتُصرف عبر إجراءاتك البنكية المعتادة.

هل العطلات الرسمية المصرية محمّلة مسبقًا؟

قريبًا. أما اليوم فتضيف العطلات الرسمية بنفسك إلى تقويم العمل.

لدينا شركات في مصر وفي الإمارات. هل يكفي حساب واحد لكلتيهما؟

نعم. لكل كيان قانوني دولته، ويُحتسب مسير الرواتب لكل كيان على حدة بعملة دولته ووفق قواعدها: القواعد المصرية لشركتك في القاهرة، وقواعد الإمارات لشركتك في دبي. ويبقى الموظفون والمستندات والإجازات في نظام واحد.

من المدوّنة

كل المقالات

جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق

دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.

طلب وصول مبكر