برنامج تحليلات الموارد البشرية لفرق الإمارات ومصر
اطّلع على عدد الموظفين ومعدل الدوران ومدة الخدمة للشركة كلها أو لكيان قانوني واحد، واعرف لماذا يغادر الموظفون ومن يقف وراء كل تقسيم. تُصدَّر التقارير الجاهزة إلى CSV أو Excel، ويأتي نموذجا 1 و6 للتأمينات الاجتماعية معبّأين مسبقًا لكيانك في مصر.
عدد الموظفين في نهاية الشهر
72
قبل وبعد
أين تتعثر أرقام الموارد البشرية عادةً
قبل
كل شهر يعيد أحدهم بناء جدول عدد الموظفين ومعدل الدوران يدويًا، ولا تتطابق الأرقام أبدًا مع أرقام الشهر الماضي.
مع Mira HR
يحسب Mira HR عدد الموظفين ومعدل الدوران السنوي ومتوسط مدة الخدمة واكتمال الملفات من سجلات التوظيف في كل مرة تفتح فيها «التحليلات»، مع التغيّر مقارنةً بالفترة السابقة بالطول نفسه.
قبل
تسأل الإدارة لماذا يغادر الموظفون. والجواب تخمين، لأن أسباب المغادرة متفرقة في رسائل البريد ولم يفصل أحد الاستقالات عن حالات الفصل.
مع Mira HR
ينقسم الدوران إلى طوعي وغير طوعي، مع أسباب المغادرة والأقسام التي غادر منها الموظفون ونوع عقدهم في يوم المغادرة. انقر أي عمود لترى من وراءه.
قبل
يطلب زميل قائمة بكل من عُيّنوا هذا الربع مع كيانهم القانوني وقسمهم. تقضي الموارد البشرية ساعة في تصفية ملف مُصدَّر، ثم يخرج الملف بأعمدة خاطئة.
مع Mira HR
افتح تقرير «التعيينات والمغادرات»، واختر الفترة والكيان القانوني والأعمدة، ثم صدّره إلى CSV أو Excel. يُسجَّل التصدير في السجل، فيمكنك تنزيله مرة أخرى لاحقًا.
الإمكانات
التحليلات والتقارير في مكان واحد
عدد الموظفين ومعدل الدوران ومدة الخدمة واكتمال الملفات
تبدأ النظرة العامة بأربعة أرقام: عدد الموظفين، ومعدل الدوران السنوي، ومتوسط مدة الخدمة بالأشهر، واكتمال الملفات. ويعرض كل رقم منها، عدا اكتمال الملفات، تغيّره مقارنةً بالفترة السابقة بالطول نفسه: 30 يومًا أو 90 يومًا أو 12 شهرًا؛ أما «كل الفترات» فلا شيء تُقارن به. وتحت الأرقام عدد الموظفين حسب القسم، ومن عُيّنوا ومن غادروا شهريًا، وتقسيمات حسب الجنسية والجنس والفئة العمرية. تقسّم الجنسية الموظفين إلى مواطنين ووافدين بحسب دولة الشركة. ويحسب اكتمال الملفات الحقول الخمسة التي تعتمد عليها الرسوم البيانية — الجنس وتاريخ الميلاد والجنسية والقسم والعقد الساري — فترى لماذا يظهر في رسم ما جزء «بدون بيانات» وما الذي ينبغي إكماله.
- عدد الموظفين ومعدل الدوران السنوي ومتوسط مدة الخدمة واكتمال الملفات
- التغيّر مقارنةً بالفترة السابقة
- تقسيمات حسب القسم والجنسية والجنس والعمر
- 30 يومًا أو 90 يومًا أو 12 شهرًا أو كل الفترات
الدوران: طوعي وغير طوعي ولماذا
تعرض «الشرائح» معدل الدوران السنوي، ثم الدوران الطوعي وغير الطوعي كلًّا على حدة، وعدد المغادرين ومتوسط مدة خدمتهم عند المغادرة. ينتمي كل سبب مغادرة إلى مجموعة واحدة: الاستقالة والمغادرة بسبب إخلال صاحب العمل طوعيتان؛ والفصل المشروع والفصل بسبب سوء السلوك والفصل التعسفي وإنهاء فترة التجربة غير طوعية؛ أما انتهاء العقد والوفاة أثناء الخدمة فتُحسب ضمن «أخرى» حتى لا تُربك أيًّا من الجانبين. وبجانب معدل الدوران شهريًا ترى أسباب المغادرة، والمغادرين حسب القسم، ونوع العقد في يوم المغادرة: فترة تجربة أو محدد المدة أو غير محدد المدة.
- الدوران الطوعي وغير الطوعي بالمعدل السنوي
- أسباب المغادرة في ثلاث مجموعات
- المغادرون حسب القسم وحسب نوع العقد في يوم المغادرة
- متوسط مدة الخدمة عند المغادرة
الاتجاهات شهريًا
تعرض «الاتجاهات» ثلاثة رسوم، واحدًا تحت الآخر: عدد الموظفين في نهاية الشهر، ومن عُيّنوا ومن غادروا في كل شهر، ومعدل الدوران شهريًا. كل نقطة شهر تقويمي كامل، فلا يسحب شهر بدأ للتو الخط إلى الأسفل، ويبقى الشهر الذي لم يشهد أي حركة على الرسم صفرًا بدل أن يختفي. اختر 12 شهرًا لترى السنة، أو «كل الفترات» لتعود إلى أقدم تعيين لديك. وتحت كل رسم يكتب Mira HR الفترة والقسم والكيان القانوني الذي يغطيه، فيبقى الرسم المُرسَل أو المطبوع واضحًا في ما يعرضه.
- عدد الموظفين في نهاية الشهر
- التعيين والمغادرة شهريًا
- معدل الدوران شهريًا
- كل رسم للاتجاهات موسوم بفترته وعوامل التصفية
الاتجاهات شهريًا
من الرسم إلى الموظفين وراءه، مع حماية الخصوصية
انقر قسمًا أو فئة جنسية أو جنسًا أو فئة عمرية أو سبب مغادرة أو نوع عقد، فيفتح Mira HR قائمة الموظفين في هذه العينة: الاسم والمسمى الوظيفي والقسم وتاريخ التعيين، وللمغادرين آخر يوم عمل والسبب ونوع العقد. ويمكن حصر كل رسم وقائمة في قسم واحد أو كيان قانوني واحد، لتقرأ كياناتك في الإمارات ومصر كلًّا على حدة. وحين يقل عدد الموظفين في العينة عن خمسة، يُخفي Mira HR التقسيمات حسب الجنس والعمر والجنسية وسبب المغادرة ونوع العقد، ولا يعرض قائمة الأسماء بل العدد وحده، حتى لا يمكن التعرف على أحد من مجموعة صغيرة. والتحليلات قسم للمالكين والموارد البشرية، لا لكل موظف.
- انقر أي تقسيم لترى من فيه
- التصفية حسب القسم والكيان القانوني
- المجموعات الأقل من خمسة أشخاص مخفية
- الفترة وعوامل التصفية محفوظة في الرابط الذي تشاركه
كتالوج تقارير بأعمدتك وطرق عرضك
تجمع «التقارير» تقارير جاهزة في مجموعات. الموظفون: عدد الموظفين في تاريخ، والتعيينات والمغادرات، وتقرير «الموظفون» بحقول الملف التي تختارها، ومنها حقول الإمارات ومصر. الوقت والحضور: الإجازات خلال فترة، وأرصدة الإجازات، وكشف دوام الشهر. الرواتب: رواتب الشهر مع الإجماليات لكل عملة، وتغييرات الراتب، ومطابقة مسير الرواتب مع الشهر السابق. يحتاج تقرير كشف الدوام إلى وحدة الوقت والحضور، وتحتاج تقارير الرواتب إلى وحدة الرواتب، ومن دونهما يَسِم الكتالوج هذه التقارير بأنها غير مشمولة في خطتك. يُصفّى كل تقرير حسب الكيان القانوني والفترة، ومعظمها حسب القسم أيضًا، وتختار أعمدته وترتّب الصفوف حسب أيٍّ منها. احفظ عوامل التصفية والأعمدة كطريقة عرض خاصة بك باسم تختاره، وحدّد أيّ طريقة عرض تُفتح أولًا. صدّر إلى CSV أو Excel: يُحفظ كل تصدير في سجل التصدير بصيغة CSV لمدة 90 يومًا، مع من صدّره وعوامل التصفية وعدد الصفوف ورابط لفتح التقرير مجددًا بعوامل التصفية نفسها.
- تقارير الموظفين والوقت والحضور والرواتب
- اختيار الأعمدة والترتيب وطرق عرض شخصية محفوظة
- التصدير إلى CSV أو Excel
- سجل التصدير: تنزيل مجدد لمدة 90 يومًا
نموذجا 1 و6 للتأمينات الاجتماعية، معبّآن مسبقًا
لموظفي كيانك القانوني في مصر يعرض الكتالوج نموذجين للتأمينات الاجتماعية: نموذج 1 لتسجيل الموظف الجديد، ويُقدَّم خلال 14 يومًا من تاريخ التعيين، ونموذج 6 لإنهاء اشتراك الموظف المغادر، ويُقدَّم خلال 7 أيام من تاريخ الانتهاء. اختر الموظف، فيملأ Mira HR ما يعرفه مسبقًا: بيانات المنشأة من ملف شركتك، والرقم القومي والرقم التأميني من مستندات الموظف، والوظيفة والتواريخ من بيانات توظيفه، والأجور من حزمة راتبه حين تكون وحدة الرواتب مفعّلة ولديك صلاحية الوصول إليها. أما الحقول التي لا يحتفظ بها النظام، مثل رمز سبب الانتهاء، فتُدخلها بنفسك، ويُوسَم كل ما تغيّره بأنه معدَّل. أنشئ النموذج لتحصل على ملف PDF، ويُحفظ النموذج الصادر في سجل التصدير لموظفي الموارد البشرية الذين يرون النماذج. ويبقى تقديمه إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي مسؤوليتك.
- نموذج 1 عند التعيين، ونموذج 6 عند المغادرة
- معبّآن مسبقًا من الملفات والمستندات وحزم الرواتب
- تراجع كل حقل وتكمله قبل إنشاء PDF
- النماذج الصادرة محفوظة في سجل التصدير
الخطوات
كيف يعمل
أكمل ملفات الموظفين
الجنس وتاريخ الميلاد والجنسية والقسم والعقد، ويُظهر اكتمال الملفات ما لا يزال ناقصًا.
اقرأ النظرة العامة
اختر فترة، وإن شئت قسمًا أو كيانًا قانونيًا: يتحدّث عدد الموظفين ومعدل الدوران ومدة الخدمة لهذه العينة.
تعمّق في الدوران
اطّلع على الدوران الطوعي وغير الطوعي والأسباب والأقسام وراءه، وانتقل بنقرة إلى الموظفين.
صدّر ما تحتاجه
افتح تقريرًا واختر الأعمدة وصدّره إلى CSV أو Excel، أو أنشئ نموذج تأمينات اجتماعية لموظف في مصر.
القواعد المحلية
أرقام لكيانات الإمارات ومصر
الإمارات العربية المتحدة
- التحليلات والتقارير مصفّاة حسب كيانك القانوني في الإمارات
- المواطنون والوافدون، مقسّمين حسب الجنسية
- تقرير رواتب الشهر مع الإجماليات لكل عملة، مع وحدة الرواتب
- ملفات دفع WPS متاحة بنقرة من الكتالوج، وتُبنى في قسم «الرواتب»
مصر
- نموذج 1 للتأمينات الاجتماعية عند التعيين، يُقدَّم خلال 14 يومًا
- نموذج 6 للتأمينات الاجتماعية عند المغادرة، يُقدَّم خلال 7 أيام
- نماذج معبّأة مسبقًا من الملف والرقم القومي والرقم التأميني وحزمة الراتب
- كل نموذج صادر محفوظ في سجل التصدير
ذات صلة
يعمل مع
الموارد البشرية الأساسية
سجلات الموظفين، والهيكل التنظيمي، والكيانات القانونية، والإجازات النظامية، وتقويم الفريق، والأصول، والدردشة، والمهام، وقاعدة المعرفة.
إدارة الأداء
الأهداف وOKRs، ودورات تقييم مع التقييم الذاتي، وتقييم 360 درجة، ومعايرة بمصفوفة 9-box، ومكافآت مؤشرات الأداء، وخطط التطوير، واستطلاعات الارتباط.
المستندات وتتبّع الصلاحية
شجرة مجلدات مع مجلد شخصي لكل موظف، وأنواع مستندات للإمارات ومصر، وتذكيرات بانتهاء الصلاحية، وقائمة واحدة لما انتهى أو يوشك على الانتهاء أو ينقص.
الرواتب
مسير شهري لكل كيان قانوني، وملفات SIF جاهزة لنظام WPS، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51، وضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية في مصر.
أسئلة شائعة
أسئلة عن التحليلات
كيف يُحسب معدل الدوران السنوي؟
يقسم Mira HR عدد المغادرين في الفترة على متوسط عدد الموظفين خلالها، ثم يحوّل النتيجة إلى معدل سنوي، لتمكن المقارنة بين 30 يومًا و90 يومًا و12 شهرًا. وإذا لم يكن هناك من يمكن أن يغادر، لا يُعرض المعدل بدل أن يظهر صفرًا.
لماذا أُخفي رسم ما؟
حين يقل عدد الموظفين في العينة عن خمسة، تُخفى التقسيمات حسب الجنس والعمر والجنسية وسبب المغادرة ونوع العقد، وتعرض قائمة الموظفين العدد وحده. ففي مجموعة صغيرة قد يدل جزء واحد على شخص بعينه.
هل يمكننا رؤية كياناتنا في الإمارات ومصر كلًّا على حدة؟
نعم. تُصفّى كل شاشات التحليلات وكل التقارير حسب الكيان القانوني، وتُصفّى التحليلات ومعظم التقارير حسب القسم أيضًا. ومن نُقل بين كيانين يظهر مغادرًا للأول ومعيَّنًا في الثاني.
ما صيغ التصدير المتاحة؟
CSV وExcel. يُحفظ كل تصدير في سجل التصدير بصيغة CSV بالبيانات نفسها، ويمكنك تنزيله مجددًا خلال 90 يومًا. أما التصدير الكبير جدًا فتحصل على ملفه، لكنه لا يُحفظ في السجل.
هل يقدّم Mira HR نماذج التأمينات الاجتماعية نيابة عنا؟
لا. يملأ Mira HR نموذجي 1 و6 مسبقًا من البيانات التي يحتفظ بها، وينشئ ملف PDF؛ وتراجع أنت كل حقل وتكمل ما لا يحتفظ به النظام ثم تقدّم النموذج إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بنفسك.
هل التحليلات وحدة منفصلة؟
لا. التحليلات والتقارير مشمولة في الموارد البشرية الأساسية. وتحتاج التقارير المبنية على الرواتب أو كشوف الدوام إلى وحدة الرواتب أو الوقت والحضور في خطتك، ومن دونهما يعرضها الكتالوج على أنها غير مشمولة.
هل يعمل باللغة العربية؟
نعم. تعمل التحليلات والتقارير بالعربية من اليمين إلى اليسار، وبالإنجليزية أيضًا.
من المدوّنة
رؤىإزاي تحافظ على المواهب في القاهرة: الموضوع مش مكتب أحلى
مش هتقدر تنافس شغل ريموت بالدولار في المرتب. اللي بيخلّي الكفاءات تفضل مسار واضح ومزايا حقيقية وإن صوتهم يتسمع. وده إزاي تديره.
الرواتبالتأمينات الاجتماعية في مصر 2026: الحدود اتحرّكت
من 1 يناير 2026 الأجر التأميني بقى من 2,700 لـ 16,700 جنيه، بنسبة 11% و18.75%. الحسبة بالأرقام، وليه بيتغيّر كل يناير، وإزاي تتفادى الغرامة.
رؤىكم تكلّف الموارد البشرية الورقية في الإمارات ومصر؟ (2026)
تكلّف الرواتب اليدوية والملفات الورقية شركات الإمارات 350,000–500,000 AED سنويًا، وشركات مصر 144,000–288,000 EGP في تصحيح الأخطاء وحده، قبل الغرامات.
جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق
دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.