تخطّ إلى المحتوى
وصول مبكر

برنامج موارد بشرية ورواتب للإمارات

ملفات رواتب WPS تُنشأ من المسير المعتمد، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51، وأنواع إجازات مبنية على المرسوم بقانون 33 لسنة 2021، وتذكيرات بانتهاء الهوية الإماراتية والتأشيرة وبطاقة العمل — كل ما يجب أن يضبطه صاحب العمل في الإمارات، في نظام واحد للموارد البشرية والرواتب.

طلب وصول مبكرعرض الأسعار

التشريعات

ما يتعامل معه أصحاب العمل في الإمارات

يعمل معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص بالإمارات وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النافذ منذ فبراير 2022. وهو يحدد القواعد التي تتعامل معها الموارد البشرية كل يوم: العقد ونوعه، وفترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر، وأنواع الإجازات النظامية، والعمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة في المادة 51. وتُصرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS)، ويُرسل كل مسير رواتب إلى البنك أو شركة الصرافة في ملف معلومات الرواتب (SIF) الذي يضم كل موظف.

وحول العقد تدور الأوراق: تصريح العمل وعقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتأشيرة الإقامة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي)، والهوية الإماراتية، والتأمين الصحي، والتأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE). لكل منها تاريخ انتهاء، وغالبًا ما تظهر تأشيرة منتهية أو وثيقة تأمين منتهية في أسوأ توقيت. ويضيف المواطنون الإماراتيون إلى الرواتب اشتراكات المعاش لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA).

يجمع Mira HR هذه القواعد في مكان واحد للموارد البشرية والرواتب. تُحتسب الرواتب بالدرهم لكل كيان قانوني، ويُنشأ ملف SIF من المسير المعتمد ويُفحص سطرًا سطرًا، وتتبع مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة قواعد محفوظة بتاريخ سريانها، وتتحول الخطوات الحكومية عند التعيين وانتهاء الخدمة إلى مهام بمواعيد نهائية وتذكيرات.

يعرض الجدول أدناه كل متطلب، وما يفعله Mira HR حياله، وأين تقرأ المزيد. تصف هذه الصفحة ما يفعله Mira HR، وليست استشارة قانونية. ولبعض المناطق الحرة، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، قوانين عمل خاصة بها، فتحقق مع مستشارك من القواعد التي تسري على شركتك.

قائمة التحقق

متطلبات الإمارات وكيف يتعامل معها Mira HR

  • ملف رواتب WPS (SIF)

    كيف يتعامل معه Mira HR
    يُنشأ ملف SIF من المسير المعتمد، بسجل SCR لصاحب العمل وسطر EDR لكل موظف. يُتحقق من كل سطر في IBAN ورمز التوجيه ورقم MOL، وتُطابَق إجماليات الملف مع المسير. ويُعرض الموظفون الذين يُدفع لهم نقدًا أو بلا حساب بنكي في قائمة منفصلة بدل أن يفسدوا الملف.

  • عقد وزارة الموارد البشرية، وإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة

    كيف يتعامل معه Mira HR
    مهام الحزمة الحكومية بمواعيد نهائية وتذكيرات: عقد الوزارة والفحص الطبي للموظفين الأجانب، والتأمين الصحي، والتسجيل في نظام حماية الأجور، والاشتراك في ILOE؛ وعند انتهاء الخدمة، إلغاء تصريح العمل لدى الوزارة وإلغاء تأشيرة الإقامة. إنها قائمة مهام بمواعيد نهائية — لا يقدّم Mira HR أي شيء إلى الوزارة أو إلى أي جهة أخرى.

  • مكافأة نهاية الخدمة، المادة 51

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تُحفظ المعادلة قاعدةً لا شيفرةً ثابتة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 24 شهرًا. ويُثبَّت المبلغ في التسوية النهائية ويعتمده المالك قبل الصرف.

  • بدل الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة

    كيف يتعامل معه Mira HR
    يُحتسب بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة في التسوية النهائية من الراتب الأساسي، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة، ويُصرف في المسير نفسه خارج الدورة.

  • أنواع الإجازات وفق المرسوم بقانون 33 لسنة 2021

    كيف يتعامل معه Mira HR
    قالب مبني على المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 ينشئ ثمانية أنواع من الإجازات بنقرة واحدة: السنوية، والمرضية، والأمومة، والأبوة، والحداد، والدراسية، وغير المدفوعة، وإجازة الحج، مع 30 يومًا من الإجازة السنوية في العام تُستحق شهريًا. ثم عدّل الاستحقاق والترحيل والموافقة وفق سياستك.

  • الهوية الإماراتية، وتأشيرة الإقامة، وبطاقة العمل، وجواز السفر، والتأمين الصحي، وILOE

    كيف يتعامل معه Mira HR
    أنواع مستندات جاهزة بتواريخ انتهاء. تتلقى الموارد البشرية تذكيرًا قبل انتهاء التأشيرة أو الهوية أو التصريح بـ 90 و60 و30 يومًا، وقبل انتهاء وثيقة التأمين بـ 30 و14 و7 أيام؛ ويُصعَّد المستند المنتهي إلى المالك.

  • نوع العقد ولغته، وتاريخ انتهائه، وفترة تجربة حتى ستة أشهر

    كيف يتعامل معه Mira HR
    يحفظ عقد العمل نوعه (محدد المدة أو غير محدد المدة) ولغته (العربية أو الإنجليزية أو ثنائي اللغة). يحصل العقد محدد المدة على تذكيرات قبل انتهائه بـ 90 و60 و30 يومًا؛ ولا يُقبل تاريخ انتهاء تجربة يتجاوز ستة أشهر من تاريخ التعيين، وتتلقى الموارد البشرية تذكيرًا قبل انتهاء التجربة بـ 14 و7 أيام ويوم واحد.

  • اشتراكات المعاش لدى GPSSA للمواطنين الإماراتيين

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تُفعَّل لكل موظف على حدة وتُحتسب في كل مسير بالنسب المقررة قانونًا — 11 % على الموظف — على قاعدة اشتراك من 3,000 إلى 70,000 درهم.

  • الرواتب بالدرهم، وأسبوع العمل، والعمل الإضافي

    كيف يتعامل معه Mira HR
    الرواتب بالدرهم الإماراتي وقالب أسبوع عمل من الاثنين إلى الجمعة. ومع وحدة الوقت والحضور، يُصرف العمل الإضافي بمضاعف 1.25 في أيام العمل و1.5 ليلًا وفي أيام الراحة والعطلات الرسمية، مع فترة ليلية من 22:00 إلى 04:00.

  • العربية والإنجليزية

    كيف يتعامل معه Mira HR
    تعمل الواجهة بالعربية من اليمين إلى اليسار وبالإنجليزية، وتصل الرسائل البريدية بالعربية أو بالإنجليزية كذلك. ويختار كل شخص لغته بنفسه.

  • العطلات الرسمية في الإمارات

    كيف يتعامل معه Mira HR
    قريبًانخطط لتحميل العطلات الرسمية الإماراتية مسبقًا. أما اليوم فتضيفها بنفسك إلى تقويم العمل.

  • حماية البيانات الشخصية (PDPL)

    كيف يتعامل معه Mira HR
    مصمم لدعم التزاماتك بموجب قانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات: الأدوار والصلاحيات تحدد من يرى سجلات الموظفين، ويُتحقق من كل تنزيل للمستندات وفقها.
    أين
    —

أسئلة شائعة

أسئلة عن الإمارات

هل يقدّم Mira HR أي شيء نيابة عنا إلى وزارة الموارد البشرية أو جهات التأشيرات أو نظام حماية الأجور؟

لا. ينشئ Mira HR ملف SIF من المسير المعتمد، وترفعه أنت إلى البنك أو شركة الصرافة أو وكيل WPS. أما خطوات الوزارة وتأشيرة الإقامة عند التعيين وانتهاء الخدمة فهي مهام بمواعيد نهائية وتذكيرات حتى لا تُنسى أي خطوة، لكن الموارد البشرية تنجزها لدى الجهات المختصة وتعلّمها منجزة في Mira HR، مع إرفاق ما يثبت ذلك حين تطلبه المهمة.

كيف يحتسب Mira HR مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51؟

من سجل الخدمة والراتب الأساسي: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 24 شهرًا. يجري الاحتساب ضمن التسوية النهائية، ويُثبَّت المبلغ ويُرسل إلى المالك لاعتماده قبل الصرف. والمعادلة محفوظة بتاريخ سريانها، فلا يغيّر أي تعديل لاحق التسويات التي أُجريت.

من الموظفون الذين تُدفع عنهم اشتراكات GPSSA؟

تسري اشتراكات GPSSA على المواطنين الإماراتيين، لذلك لا يطبّقها Mira HR على الجميع: أنت تفعّلها للموظفين المعنيين. ولهؤلاء يحتسب المسير الاشتراكات بالنسب المقررة قانونًا، ومنها 11 % على الموظف، على قاعدة اشتراك من 3,000 إلى 70,000 درهم.

هل العطلات الرسمية الإماراتية محمّلة مسبقًا؟

قريبًا. أما اليوم فتضيف العطلات الرسمية بنفسك إلى تقويم العمل.

كيف يتعامل Mira HR مع قانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات؟

صُمم Mira HR لدعم التزاماتك بموجب قانون حماية البيانات الشخصية. الأدوار والصلاحيات تحدد من يرى أي سجلات للموظفين، ويُتحقق من كل تنزيل للمستندات وفق هذه الصلاحيات. أما كيف تجمع بيانات الموظفين وتحفظها وتستخدمها فيبقى قرارك بصفتك صاحب العمل.

لدينا شركات في الإمارات وفي مصر. هل يكفي حساب واحد لكلتيهما؟

نعم. لكل كيان قانوني دولته، ويُحتسب مسير الرواتب لكل كيان على حدة بعملة دولته ووفق قواعدها: قواعد الإمارات لشركتك في دبي، والقواعد المصرية لشركتك في القاهرة. ويبقى الموظفون والمستندات والإجازات في نظام واحد.

هل يرى الموظفون Mira HR بالعربية؟

إن اختاروا ذلك. تعمل الواجهة بالعربية من اليمين إلى اليسار وبالإنجليزية أيضًا، وتُنشأ قسائم الرواتب بصيغة PDF بخط يدعم العربية.

من المدوّنة

كل المقالات

جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق

دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.

طلب وصول مبكر