برنامج الرواتب للإمارات ومصر
احتسب مسير الرواتب الشهري لكل كيان قانوني واعتمده وادفعه. ملفات SIF جاهزة لنظام WPS مع تحقق من كل سطر، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51، وضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية في مصر — كل ذلك من سجلات الموظفين نفسها التي تعتمد عليها إدارة الموارد البشرية.
مسيّر الرواتب
مسودةمحتسبمعتمدمدفوع
- أكأميرة ك.—12,500 د.إ.
- عسعمر س.—9,800 د.إ.
- لحلينا ح.—15,200 د.إ.
تم إنشاء ملف SIF لنظام WPS
قبل وبعد
أين تتعثر الرواتب عادةً
قبل
الرواتب في جدول بيانات، وملف SIF يُجهَّز يدويًا. يرفضه البنك بسبب رقم IBAN خاطئ أو مجموع لا يتطابق، فتتأخر الرواتب.
مع Mira HR
يُنشأ ملف SIF الجاهز لنظام WPS من المسير المعتمد. يُتحقق من كل سطر قبل تنزيل الملف، وتُطابَق مجاميعه مع المسير.
قبل
مع كل استقالة تُحسب مكافأة المادة 51 يدويًا: أي السنوات تُحتسب بـ21 يومًا، وأيها بـ30 يومًا، ومتى يبدأ الحد الأقصى.
مع Mira HR
تُحسب المكافأة من سجل الخدمة والأجر الأساسي مع تطبيق الحد الأقصى البالغ 24 شهرًا، ولا تُصرف قبل اعتماد المالك.
قبل
تتغير شرائح الضريبة في مصر وحدود اشتراكات NOSI، وكل تغيير يعني تعديل معادلات جدول البيانات على أمل ألا تفوتك خلية.
مع Mira HR
تُحتسب ضريبة الدخل بشرائحها السبع، واشتراكات NOSI بحدود 2026، ومساهمة صندوق الشهداء داخل المسير، مع حفظ القواعد بتاريخ سريانها.
الإمكانات
كل ما يحتاجه شهر الرواتب
مسير شهري لكل كيان قانوني
لكل كيان قانوني مسيره الخاص. شركة في دبي وأخرى في القاهرة تُغلق كل منهما شهرها بشكل مستقل وبعملتها، اعتمادًا على سجلات الموظفين نفسها التي يحتفظ بها فريق الموارد البشرية. ينتقل المسير من الاحتساب إلى الاعتماد ثم الدفع، وإذا تبيّن خطأ بعد الاعتماد وقبل الدفع، يتراجع المالك عن المسير لتصحح البيانات وتعيد الاحتساب.
- لوحة واحدة لكل كيان قانوني وشهر: احتساب، اعتماد، دفع
- التراجع عن مسير معتمد قبل الدفع وإعادة احتسابه
- تصحيحات بأثر رجعي عندما يمتد تعديل الراتب إلى شهر مغلق
- لا قاعدة بيانات ثانية للموظفين تحتاج إلى مزامنتها مع الموارد البشرية
حزم رواتب بتواريخ سريان
تضم الحزمة الراتب الأساسي والبدلات المنصوص عليها في عقودك، مثل بدل السكن أو المواصلات، مع تاريخ سريانها. زيادة متفق عليها اليوم للشهر القادم تُدخل مرة واحدة، ويأخذ كل مسير الحزمة السارية في فترته. وفي مصر يُتفق على كثير من العروض بالمبلغ الصافي: حدد الحزمة على أنها صافية، وسيحوّلها Mira HR إلى الراتب الإجمالي الذي يعطي هذا الصافي بالضبط بعد الضريبة والتأمينات.
- الراتب الأساسي والبدلات في حزمة واحدة
- تواريخ سريان مع الاحتفاظ بسجل كل تغيير
- حزم بالراتب الصافي في مصر مع تحويل تلقائي إلى الإجمالي
ملفات SIF جاهزة لنظام WPS ومدققة قبل إرسالها
عند اعتماد مسير في الإمارات، يُنشئ Mira HR ملف معلومات الرواتب (SIF) لنظام حماية الأجور: سجل SCR لصاحب العمل وسطر EDR لكل موظف. يُتحقق من كل سطر قبل تنزيل الملف، وتُطابَق مجاميع الملف مع المسير، فيظهر أي اختلاف على شاشتك بدلًا من أن يصلك رفض من البنك قبل يوم الرواتب بيوم.
- ملف SIF بسجلات SCR وEDR يُبنى من المسير المعتمد
- تحقق من كل سطر: IBAN ورمز التوجيه ورقم MOL
- مطابقة المجاميع بين الملف والمسير
- اشتراكات GPSSA للمواطنين الإماراتيين، تُفعَّل لكل موظف على حدة
ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية في مصر
للكيانات المصرية يطبق المسير ضريبة الدخل التصاعدية بشرائحها السبع مع الإعفاء الشخصي، ويحتسب مساهمة صندوق الشهداء. ولا يُطبَّق بعدُ تلقائيًا إلغاء الشرائح الدنيا لأصحاب الدخل السنوي المرتفع، فراجع قسائم رواتبهم يدويًا. وتتبع التأمينات الاجتماعية قواعد NOSI: 11 % على الموظف و18.75 % على صاحب العمل، ضمن حدود 2026. تُحفظ النسب والحدود بتاريخ سريانها، فلا يغيّر تعديل القواعد في العام القادم الأشهر التي دفعتها بالفعل.
- ضريبة الدخل: سبع شرائح والإعفاء الشخصي
- مساهمة صندوق الشهداء بنسبة 0.05 % تُحتسب في كل مسير
- NOSI: 11 % على الموظف، 18.75 % على صاحب العمل، حدود 2026
- تحويل الحزم الصافية إلى الإجمالي
التسويات النهائية ومكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
عند مغادرة موظف تمر تسويته النهائية عبر مسير خارج الدورة، فلا تنتظر نهاية الشهر ولا تحشرها في المسير المعتاد. في الإمارات تتبع المكافأة المادة 51: الأجر الأساسي لـ21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 24 شهرًا. يُرسل المبلغ إلى المالك لاعتماده قبل صرفه. ويُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة، ويُضاف العمل الإضافي من كشوف الدوام المعتمدة عند استخدام وحدة الوقت والحضور، ويمكن خصم قيمة أصول الشركة التي لم تُرد.
- مكافأة المادة 51: 21 أو 30 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى 24 شهرًا
- اعتماد المالك قبل صرف المكافأة
- بدل الإجازة وخصم الأصول ضمن التسوية النهائية
- مسير خارج الدورة للتسوية النهائية دون انتظار الجدول الشهري
قسائم الرواتب وطلبات المصروفات في الخدمة الذاتية
يفتح الموظفون قسائم رواتبهم في الخدمة الذاتية وينزلونها بصيغة PDF، وبالعربية أيضًا، بخط يعرض الحروف العربية كما ينبغي بدلًا من مربعات فارغة. وتمر طلبات استرداد المصروفات بالموافقة ثم تُصرف ضمن الرواتب، فلا يضطر أحد إلى ملاحقة قسم المالية من أجل إيصال سيارة أجرة.
- قسائم رواتب PDF بخط عربي
- سجل قسائم الرواتب في الخدمة الذاتية للموظف
- طلبات استرداد المصروفات مع الموافقة
- صرف المصروفات المعتمدة عبر الرواتب
الخطوات
كيف يسير شهر الرواتب
إعداد الحزم
أدخل الراتب الأساسي والبدلات لكل موظف مع تاريخ السريان. العروض الصافية في مصر تُدخل كما هي بالصافي.
الاحتساب
احتسب المسير. مع وحدة الوقت والحضور ينتظر المسير اعتماد كشوف الدوام ويأخذ العمل الإضافي منها مباشرة، وتُحتسب الضريبة والتأمينات وفق قواعد كل دولة.
الاعتماد
راجع المجاميع واعتمد المسير. وحتى يُدفع، يستطيع المالك التراجع عنه لإعادة الاحتساب.
الدفع
نزّل ملف SIF الجاهز لنظام WPS لبنكك في الإمارات، وتظهر قسائم الرواتب في الخدمة الذاتية للموظفين.
القواعد المحلية
مصمم لرواتب الإمارات ومصر
الإمارات العربية المتحدة
- ملف رواتب WPS (SIF) من المسير المعتمد مع التحقق من IBAN ورمز التوجيه ورقم MOL
- مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51، يُثبَّت مبلغها عند الاحتساب ويعتمده المالك
- GPSSA للمواطنين الإماراتيين بالنسب المقررة قانونًا (11 % على الموظف)، وقاعدة اشتراك من 3,000 إلى 70,000 درهم، تُفعَّل لكل موظف
- الرواتب بالدرهم الإماراتي
مصر
- ضريبة دخل تصاعدية: سبع شرائح مع الإعفاء الشخصي
- مساهمة صندوق الشهداء بنسبة 0.05 % تُحتسب في كل مسير
- تأمينات NOSI: 11 % على الموظف، 18.75 % على صاحب العمل، حدود 2026
- حزم بالراتب الصافي مع التحويل إلى الإجمالي
- الرواتب بالجنيه المصري
ذات صلة
يعمل مع
الموارد البشرية الأساسية
سجلات الموظفين، والهيكل التنظيمي، والكيانات القانونية، والإجازات النظامية، وتقويم الفريق، والأصول، والدردشة، والمهام، وقاعدة المعرفة.
الوقت والحضور
تسجيل الحضور والانصراف عبر المتصفح، وجداول العمل، وكشوف دوام أسبوعية مع الاعتماد، وطلبات التصحيح، والعمل الإضافي وفق قواعد كل دولة.
الخدمة الذاتية للموظفين
مساحة خاصة بكل موظف في Mira HR: الملف والمستندات والأصول، والإجازات مع الأرصدة، والطلبات، ومع وحدة الرواتب قسائم الرواتب وطلبات استرداد المصروفات. على Android ضمن الوصول المبكر.
الموافقات والطلبات
محرّك موافقات واحد للإجازات وطلبات استرداد المصروفات وتصحيح الحضور وبدل الإجازة وأنواع الطلبات التي تنشئها بنفسك، بسلاسل حتى ثلاثة مستويات ومهل بأيام العمل.
أسئلة شائعة
أسئلة عن الرواتب
ما الدول التي يغطيها نظام الرواتب في Mira HR؟
الإمارات ومصر فقط. كل ما في هذه الصفحة، من ملفات WPS إلى ضريبة الدخل المصرية، مبني لهاتين الدولتين. إذا كانت لديك كيانات قانونية في دول أخرى، فلا يستطيع Mira HR احتساب رواتبها حاليًا.
هل الرواتب ضمن الخطة المجانية؟
لا. يمكن للفرق حتى 3 أشخاص استخدام الموارد البشرية الأساسية مجانًا، لكن الرواتب غير مشمولة في الخطة المجانية. الخطط المدفوعة تُسعَّر لكل موظف شهريًا، والتفاصيل في صفحة الأسعار.
ما صيغة ملف رواتب WPS؟
ملف معلومات الرواتب (SIF): سجل SCR واحد ببيانات صاحب العمل والمجاميع، وسجل EDR لكل موظف. يتحقق Mira HR من كل سطر ويطابق المجاميع مع المسير المعتمد قبل أن ترفع الملف إلى بنكك أو وكيل WPS.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
وفق المادة 51 من قانون العمل الإماراتي: الأجر الأساسي لـ21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز المجموع أجر 24 شهرًا. يحسبها Mira HR ضمن التسوية النهائية ويرسلها إلى المالك لاعتمادها قبل صرفها.
هل يُنشئ Mira HR ملف تحويل رواتب للبنوك في مصر؟
قريبًا. ملف التحويل البنكي لمصر مخطط بصيغة CSV. تختلف الصيغ بين البنوك المصرية، لذا تحقق من الصيغة مع بنكك قبل أول رفع. وإلى ذلك الحين تُحتسب الرواتب المصرية في Mira HR وتُدفع بالطريقة البنكية المعتادة لديك.
ماذا لو اكتشفنا خطأ في شهر مغلق؟
استخدم التصحيح بأثر رجعي. عدّل حزمة الراتب بتاريخ سريان سابق، فيحتسب Mira HR فرق الأجر عن الفترة المغلقة ويضيفه إلى المسير التالي، ويبقى الشهر المغلق كما دُفع تمامًا.
هل يمكن أن تكون قسائم الرواتب بالعربية؟
نعم. تُنشأ قسائم الرواتب بصيغة PDF بخط يدعم العربية، ويفتحها الموظفون وينزلونها من الخدمة الذاتية. وواجهة Mira HR نفسها تعمل بالعربية من اليمين إلى اليسار، وبالإنجليزية أيضًا.
من المدوّنة
الامتثالنظام حماية الأجور لا يتحقّق من الدفع بل من إثباته
رفض ملف حماية الأجور نادرًا ما يعني أن المال لم يُحوَّل، بل أن الملف يخالف عقد العمل المسجَّل — وإلى أن يتطابقا يُعدّ الراتب غير مدفوع.
الرواتبمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: صيغة المادة 51
21 يومًا عن كل سنة في أول خمس سنوات، ثم 30 يومًا، بحد أقصى 24 شهرًا — كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، بمثال محلول.
الرواتبضريبة المرتبات في مصر: ضريبة الدخل ورسم صندوق الشهداء
بند الضريبة في قسيمة المرتب المصرية تلات حاجات: إعفاء 20,000 جنيه، وسبع شرائح تصاعدية، ورسم 0.05% لصندوق الشهداء. بيتركّبوا على بعض إزاي، بالحسبة.
جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق
دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.