تخطّ إلى المحتوى

المنتجات

  • الموارد البشرية الأساسية سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي والإجازات والأصول
  • الرواتب ملفات WPS ومكافأة نهاية الخدمة وضريبة الدخل في مصر
  • الوقت والحضور تسجيل الحضور وكشوف الدوام والعمل الإضافي وفق كل دولة
  • إدارة الأداء الأهداف ودورات التقييم وتقييم 360 درجة
  • التعلّم (LMS) دورات واختبارات وتقارير الإكمال
  • التوظيف (ATS) قريبًاالوظائف الشاغرة ومسار التوظيف وصفحة وظائف
  • تطبيق الجوال تطبيق أندرويد بوصول مبكر، وتطبيق iPhone قريبًا

إمكانات النواة

  • التهيئة برامج بمراحل وقوائم الإجراءات الحكومية
  • المستندات مجلدات الموظفين وتذكيرات بانتهاء الصلاحية
  • الخدمة الذاتية الملف والإجازات والطلبات لكل موظف
  • التحليلات عدد الموظفين ومعدل الدوران وتقارير جاهزة
  • الموافقات سلاسل موافقات حتى ثلاثة مستويات
كل المنتجاتالأسعارطلب وصول مبكر
الأسعار
  • الإمارات العربية المتحدة ملفات WPS ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51 وGPSSA
  • مصر ضريبة الدخل وNOSI وصندوق الشهداء
المدوّنة
English
طلب وصول مبكر
وصول مبكر
  1. الرئيسية
  2. المنتجات
  3. التوظيف (ATS)
قريبًا

نظام تتبّع المتقدمين للإمارات ومصر

التوظيف هو الوحدة التالية التي نبنيها: الوظائف الشاغرة ومسار التوظيف وملفات المرشحين وصفحة الوظائف، في المكان نفسه مع بقية شؤون الموارد البشرية. لم تتوفر بعد.

طلب وصول مبكرعرض الأسعار

مسار التوظيف

قريبًا

تقدّموا

مقابلة

عرض

توضيحي

الإمكانات

ما نعمل على بنائه

قريبًا

الوظائف الشاغرة في مكان واحد

مخطَّط: يحصل كل دور مفتوح على سجل وظيفة شاغرة يعمل عليه فريق الموارد البشرية والمديرون المسؤولون عن التوظيف، بدلًا من وصف وظيفي في رسالة بريد وحالة في رسالة أخرى. الوظيفة الشاغرة هي نقطة بداية الدور، وهي المكان الذي يصل إليه المرشحون الذين يتقدمون له.

  • سجل واحد لكل دور مفتوح
  • الموارد البشرية والمديرون يرون الوظيفة نفسها
  • ربط المرشحين بالدور الذي تقدموا له
قريبًا

مسار توظيف لكل وظيفة شاغرة

مخطَّط: مسار يُظهر موضع كل مرشح في الوظيفة الشاغرة، من أول طلب مرورًا بالمقابلات وحتى العرض الوظيفي. تنقل المرشحين من مرحلة إلى التي تليها، ويرى الفريق كله اللوحة نفسها بدلًا من مطابقة جداول البيانات قبل كل اجتماع توظيف.

  • مراحل من تقديم الطلب حتى العرض
  • نقل المرشحين بين المراحل مع تقدّم العملية
  • عرض مشترك للموارد البشرية والمديرين
قريبًا

ملفات المرشحين

مخطَّط: ملف لكل مرشح يجمع بياناته وموضعه في العملية معًا، فلا يبقى تاريخ الشخص في بريد أحدهم. وعندما يتقدم المرشح مرة أخرى لاحقًا، يمكنك العثور عليه بدلًا من البدء من الصفر.

  • ملف واحد لكل مرشح
  • البيانات والتقدّم في مكان واحد
  • العثور على من تقدموا سابقًا
قريبًا

صفحة وظائف لشركتك

مخطَّط: صفحة وظائف تعرض وظائفك الشاغرة، ليرى المرشحون الأدوار التي توظّفون لها ويتقدموا لها دون مراسلة الموارد البشرية بالبريد. تصل الطلبات إلى مسار الوظيفة الشاغرة، حيث يعمل فريقك أصلًا.

  • عرض وظائفك الشاغرة في صفحة عامة
  • وصول الطلبات مباشرة إلى المسار
  • دون إعادة كتابة بيانات المرشحين من البريد

ذات صلة

يعمل مع

  • الموارد البشرية الأساسية

    سجلات الموظفين، والهيكل التنظيمي، والكيانات القانونية، والإجازات النظامية، وتقويم الفريق، والأصول، والدردشة، والمهام، وقاعدة المعرفة.

  • التهيئة وإجراءات المغادرة

    برامج بمراحل ومواعيد نهائية، ولوحة لكل موظف جديد، وقوائم الإجراءات الحكومية في الإمارات ومصر، ومغادرة مع التحقق من الأصول، ومع وحدة الرواتب التحقق من التسوية النهائية.

أسئلة شائعة

أسئلة عن التوظيف

هل التوظيف متاح الآن؟

لا. التوظيف وحدة نعمل على بنائها، وكل ما في هذه الصفحة يصف ما هو مخطَّط له. نفضّل أن نقول ذلك بوضوح على أن تخطّط بناءً على شيء لا يمكنك استخدامه بعد.

ماذا ستشمل وحدة التوظيف؟

الوظائف الشاغرة، ومسار توظيف لكل وظيفة، وملفات المرشحين، وصفحة وظائف لشركتك. هذه هي الأجزاء الأربعة التي نبنيها أولًا.

كيف أؤثر فيما تبنونه؟

أخبرنا باحتياجاتك عبر نموذج الوصول المبكر. تساعدنا طلبات فرق الموارد البشرية في تحديد ما نبنيه أولًا.

كيف ستُسعَّر وحدة التوظيف؟

لم يُحدَّد السعر بعد. سنعلنه في صفحة الأسعار عند إطلاق الوحدة.

هل ستعمل بالعربية؟

يعمل Mira HR بالعربية والإنجليزية، ومن اليمين إلى اليسار بالعربية، ويختار كل شخص لغته. ونخطّط لأن يكون التوظيف جزءًا من المنتج نفسه، بالواجهة العربية نفسها من اليمين إلى اليسار كبقية Mira HR. وهو غير متاح بعد.

هل يمكنني استخدام Mira HR دون التوظيف؟

نعم. تعمل نواة الموارد البشرية والرواتب والوحدات الأخرى اليوم ولا تعتمد على التوظيف. سيكون التوظيف وحدة تضيفها فوق نواة الموارد البشرية.

من المدوّنة

كل المقالات
  • رؤى2 يونيو 2026

    إزاي تحافظ على المواهب في القاهرة: الموضوع مش مكتب أحلى

    مش هتقدر تنافس شغل ريموت بالدولار في المرتب. اللي بيخلّي الكفاءات تفضل مسار واضح ومزايا حقيقية وإن صوتهم يتسمع. وده إزاي تديره.

  • الامتثال15 أبريل 2026

    قانون العمل المصري الجديد (2025): إيه اللي اتغيّر لأصحاب الشغل

    مصر غيّرت قانون العمل بتاع 2003 في سبتمبر 2025. إيه اللي اتغيّر في الإجازات وساعات الشغل والأجازات الرسمية، وليه ده موضوع إعدادات مش موضوع قانوني.

  • الامتثال28 سبتمبر 2026

    الامتثال في الموارد البشرية والرواتب في الإمارات: دليل 2026

    مواعيد WPS ومكافأة المادة 51 وحصص التوطين واشتراكات GPSSA — ما يحتاجه صاحب العمل في الإمارات للامتثال في 2026، بالصيغ ومبالغ الغرامات.

جهّز الموارد البشرية لشركتك في 10 دقائق

دون رسوم تنفيذ. ألغِ في أي وقت.

طلب وصول مبكر

المنتجات

  • الموارد البشرية الأساسية
  • الرواتب
  • الوقت والحضور
  • إدارة الأداء
  • التعلّم (LMS)
  • التوظيف (ATS)قريبًا
  • تطبيق الجوال

الإمكانات

  • التهيئة وإجراءات المغادرة
  • المستندات وتتبّع الصلاحية
  • الخدمة الذاتية للموظفين
  • تحليلات وتقارير الموارد البشرية
  • الموافقات والطلبات

الدول

  • الإمارات العربية المتحدة
  • مصر

الشركة

  • المدوّنة
  • الأسعار
  • طلب وصول مبكر
  • سياسة الخصوصية
  • شروط الخدمة
  • الامتثال وأمن البيانات
  • سياسة ملفات تعريف الارتباط
  • اتفاقية معالجة البيانات
  • المعالجون من الباطن
  • حذف حسابك

دبي، الإمارات • القاهرة، مصر

© 2026 Mira HR. جميع الحقوق محفوظة.